आई आई २० - 2

कल हमने लिखा आई आई २० के बारे में। हमको पहले आई आई २० क्या है इसके बारे में बताना चाहिए था। वो मैं आपको आज बता रहा हूँ।

No.CIL/C-58/JBCCI/I.I.No.20/2010/212 Dt.16.01.2010
National Coal Wages Agreement - 8
Implementation Instruction No.20
Sub : Social Security ( Chapter - X)

National Coal Wage Agreement- VIII finalized by the Joint Bipartite Committee by the Coal Industry on 24.01.2009 which has come into force w.e.f. 01.07.2006 provides the following in respect of Social Security ( Chapter IX ).
9.3.0, 9.4.0 & 9.5.0. Provision of Employment/payment of monthly monetary
compensation to dependant.

i) The Clauses 9.3.0, 9.4.0 & 9.5.0 of NCWA-VI will be operative in NCWA-VIII till a revised scheme is jointly prepared keeping in view the various verdict of Hon'ble Supreme Court at the earliest.
ii) A Sub-committee of JBCCI will formulate a scheme keeping in view various directives of Supreme Court on the subject within three months of signing of the Agreement.
iii) Meanwhile provision of employment as mentioned at (i) above, shall be on basic wage of Cat.I as trainee for a period of 6 months. During the training period they will have the status of permanent employee. On completion of training they shall be regularised as Cat.-I employee.
iv) The monthly monetary compensation payable to the female dependant in case of death either in mine accident or for other reasons or medical unfitness of the employee shall be @ Rs.6000/- with effect from 1.5.2008.
v) In case of death either in mine accident or due to other reasons or medical unfitness, if no employment has been offered and the male dependant of the concerned worker is 12 years and above in age, he will be kept on a live roster and would be provided employment commensurate with his skill and qualifications when he attains the age of 18 years. During the period the male dependant is on live roster, the female dependant will be paid monetary compensation as given in (iv) above.
You are requested to take necessary action to implement the above provisions.

( R Mohan Das )
Director(P&IR) & Member Secy.
JBCCI-VIII

इसी सर्कुलर के बारें में हमने लिखा। इसके कलोज़ १) और २) पर आपत्ति है। हम नहीं चाहते हैं की आज जो मृत्यु या अनफिट के बदले आश्रित को नौकरी मिलती है उसमें किसी प्रकार की कतोत्ति हो। उपरोक्त प्रावधान आश्रित के नौकरी मिलने के अधिकार को सिमित करने की दिशा में एक कदम है इसलिए हम इसका विरोध कर रहें हैं और इसका विरोध होना चाहिए। आज सभी नेता दस प्रतिशत विनियोग का विरोध कर रहें है। यह मामला उतना बरा नहीं है जितना बरा बनाया जा रहा है। मार्केट में दस % शेयर आ जाने से कुछ नहीं होने वाला है बल्कि जो मजदूर शेयर रखेंगे उसका लाभ ही होगा। विरोध तो उपरोक्त प्रावधान का होना चाहिए जिसमे मजदूरों का एक अधिखर छिना जा रहा है। नेता भले ही ध्यान नहीं दे हम जागरूक हैं इसलिए हमें ध्यान देना चाहिए। और बातें दुसरे दिन.