कुछ श्रम प्रावधानों का समापन

आज मैं कुच्छ श्रम नियमो के बारें में चर्चा करना चाहता हूँ।

आई आई २०-3

प्रबंधन को लिखने के बाद भी उन्होंने कोई उत्तर नहीं दिया इसलिए अब कोर्ट जाने के अलावे कोई रास्ता नहीं बचता है। इसलिए मैं conciliation जाना चाहता हूँ और वहां मुझे जाना चाहिए।

आई आई २० - 2

कल हमने लिखा आई आई २० के बारे में। हमको पहले आई आई २० क्या है इसके बारे में बताना चाहिए था। वो मैं आपको आज बता रहा हूँ।

No.CIL/C-58/JBCCI/I.I.No.20/2010/212 Dt.16.01.2010
National Coal Wages Agreement - 8
Implementation Instruction No.20
Sub : Social Security ( Chapter - X)

National Coal Wage Agreement- VIII finalized by the Joint Bipartite Committee by the Coal Industry on 24.01.2009 which has come into force w.e.f. 01.07.2006 provides the following in respect of Social Security ( Chapter IX ).
9.3.0, 9.4.0 & 9.5.0. Provision of Employment/payment of monthly monetary
compensation to dependant.

i) The Clauses 9.3.0, 9.4.0 & 9.5.0 of NCWA-VI will be operative in NCWA-VIII till a revised scheme is jointly prepared keeping in view the various verdict of Hon'ble Supreme Court at the earliest.
ii) A Sub-committee of JBCCI will formulate a scheme keeping in view various directives of Supreme Court on the subject within three months of signing of the Agreement.
iii) Meanwhile provision of employment as mentioned at (i) above, shall be on basic wage of Cat.I as trainee for a period of 6 months. During the training period they will have the status of permanent employee. On completion of training they shall be regularised as Cat.-I employee.
iv) The monthly monetary compensation payable to the female dependant in case of death either in mine accident or for other reasons or medical unfitness of the employee shall be @ Rs.6000/- with effect from 1.5.2008.
v) In case of death either in mine accident or due to other reasons or medical unfitness, if no employment has been offered and the male dependant of the concerned worker is 12 years and above in age, he will be kept on a live roster and would be provided employment commensurate with his skill and qualifications when he attains the age of 18 years. During the period the male dependant is on live roster, the female dependant will be paid monetary compensation as given in (iv) above.
You are requested to take necessary action to implement the above provisions.

( R Mohan Das )
Director(P&IR) & Member Secy.
JBCCI-VIII

इसी सर्कुलर के बारें में हमने लिखा। इसके कलोज़ १) और २) पर आपत्ति है। हम नहीं चाहते हैं की आज जो मृत्यु या अनफिट के बदले आश्रित को नौकरी मिलती है उसमें किसी प्रकार की कतोत्ति हो। उपरोक्त प्रावधान आश्रित के नौकरी मिलने के अधिकार को सिमित करने की दिशा में एक कदम है इसलिए हम इसका विरोध कर रहें हैं और इसका विरोध होना चाहिए। आज सभी नेता दस प्रतिशत विनियोग का विरोध कर रहें है। यह मामला उतना बरा नहीं है जितना बरा बनाया जा रहा है। मार्केट में दस % शेयर आ जाने से कुछ नहीं होने वाला है बल्कि जो मजदूर शेयर रखेंगे उसका लाभ ही होगा। विरोध तो उपरोक्त प्रावधान का होना चाहिए जिसमे मजदूरों का एक अधिखर छिना जा रहा है। नेता भले ही ध्यान नहीं दे हम जागरूक हैं इसलिए हमें ध्यान देना चाहिए। और बातें दुसरे दिन.

आई आई २० - (१)

कोयला वेतन समझोता ८ का आई आई २० निर्गत हो चूका है । इसका मूल उद्देश्य है की आज जो मजदूरों को ९.३.०, ९.४.० और ९.५० के तहत आश्रित को नौकरी मिलने की बात है उस प्रावधान को समाप्त करना। इस सर्कुलर के खिलाफ मैंने विरोध किया। निदेशक कार्मिक कोल इंडिया को पत्र लिखा लेकिन कोई जवाब नहीं मिला। फिर मैंने आर टी आई के तहत जानकारी ली तो पता चला उच्च प्रबंधन आश्रित को नौकरी देने के पक्ष में नहीं है। जेबिसिसिआइ में बठने वाले नेताओं ने उपरोक्त प्रावधान लाकर गलत किया है। उपरोक्त प्रावधान किसी भी रूप में नहीं होना चाहिए था। नेताओं को गलती सुधरने का एक मौका है की वो सब कमिटी में कोई भी स्कीम बनाने के लिए नहीं बैठे अन्यथा कोयला उद्द्योग के मजदूर इस अन्याय को सहन नहीं करेंगे।

मैं कोयला उद्योग के मजदूरों को यही कहना चाहूँगा की वो अपने अधिकारों के प्रति सचेत रहे नहीं तो आपके अधिकार खतरें में पर जायेंगे। आज जमाना ये है की मजदूरों की दशा और दिशा में सुधर होना चाहिए न की कटोती। आप अपने union नेता से ज्यादा अपने पर भरोसा रखें अन्यथा ये union नेता आपको और आपके अधिकारों को बेंच देंगे। धन्यवाद्। आगे भी मैं आपको लिखता रहूँगा.

आज पता चल रहा है की पूरा भारत भ्रष्टाचार में डूब गया है। हर व्यक्ति लगता है की वह पैसे से बिक जाना चाहता है और बिक भी जाता है। पेपर और टीवी में निंदा प्रसारित होने के बाद भी कोई फर्क नहीं पड़ता है। आज ऐसा लगता है कि इस देस के लिए कोई कुछ करना ही नहीं चाहता है वह तो बस अपने लिए ही कुछ करना चाहता है। ऐसी बिगड़ी हुई हालत में अगर मैं यह कहूँ कि मैं इस हालत को संभालना चाहता हूँ तो क्या लोग मेरी बात को समझ पाएंगे? लोगों को समझाने के लिए तो पहले मुझे बात तो करनी होगी। बात करने के बाद ही तो यह पता लगेगा कि लोग मेरी बात को समझेंगे या मेरी हंसी उड़ायेंगे। जो मेरी क्षमता है वो बात तो मुझे पहले करनी ही होगी सो मैं यह बात करना चाहता हूँ। मुझे मत दो मैं तुम्हें सब दूंगा।

दास्ताँ गरीबी की

आज भी गरीबी ज्यों की त्यों है बल्कि बदती जा रही है । ताज्जुब की बात ये नहीं है की गरीबी बढती जा रही है ताज्जुब की बात ये है की गरीबी को दूर करनेवाला कोई नहीं आ रहा है। हाय रे भारत और हाय रे यह गरीबी। गरीबी का कलंक भारत से कब हटेगा कौन जाने। बहुत से लोगों ने प्रयास किये की भारत की गरीबी दूर हो मैं उनके प्रयोसों की काफी सराहना करता हूँ। मैं तो उन्हें ही धन्य कहूँगा जो भारत की इस गरीबी को हटना का प्रयास कर रहें हैं बाकि लोग तो राजनीती किस लिए कर रहें हैं यह जग जाहिर है। मैं एक आम मामूली आदमी मैं भी कुछ प्रयास करना चाहता हूँ और कुछ करूँगा। इतने बड़े देश के लिए मैं क्या कर सकता हूँ यह तो देखा जायेगा। लेकिन कुछ किया जाना चाहिए। मुझे विश्वास है की मैं भारत की गरीबी दूर कर सकता हूँ अतः मैं यह काम करूँगा। विधि क्या है वह मैं जानता हूँ । मेरी विधि से भारत की गरीबी जरुर दूर हो जाएगी। यदि मैं आगे के २५ साल जीवित रहा तो मैं जरुर बहुत कुछ कर सकता हूँ।

एक प्रयास और

जब भी भारत की गरीबी की खबर पढता हूँ तो मन मैं एक दर्द हो जाता है। सोचता हूँ की काश मैं कुछ कर पाता। भारत में प्रजातंत्र है और कोई भी काम प्रजातांत्रिक तरीके से ही किया जा सकता है। अतः मैंने सोचा की मैं यह काम राजनितिक तरीके से ही कर सकता हूँ। अतः मैंने यह फैसला किया की एक नई राजनितिक पार्टी का गठन किया जाये। अतः मैंने एक राजनितिक पार्टी का गठन किया है जिसका नाम है भारतीय लोकतान्त्रिक पार्टी । इस पार्टी के बारे में विस्तार से मैं आगे बताऊंगा.